重庆人力资源招聘信息

  

  英才志士智者勇士们,来吧加入我们一起成功吧!职位描述:一、工作内容:1、制定公司的人力资源服务外包和劳务派遣业务的战略方针和营销政策,结合公司目标,制定业务计划,带领团队开拓人力资源服务、劳务派遣、劳务外包等业务的承揽;2、制定规划业务方向,制定业务人员培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善业务培训体系;3、制定完善劳务派遣业务的绩效评价考核过程,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制建设及部门资金的预算和控制等工作,为绩效薪酬决策提供支持;制定完成公司现有和今后各业务部门业务知识的总结。4、制定完成业务服务公司的战略规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理等业务的工作开展;5、受理公司内部和业务服务公司员工投诉,处理业务争议、纠纷、劳动诉讼;6、尽快完善公司现阶段业务职位管理、业务组织机构设置,组织编写、制定审核各部门职能说明书与职位说明书,依据公司经营策略和各部门以及客户用工要求,制定业务计划并实施;7、建立和完善业务渠道、收集整理同行业的经验和业务开展与借鉴;负责开拓市内外劳务经纪人,收集、分析潜在客户资料,负责和市内外人力资源公司合作招工,向客户宣传公司服务产品,分析客户需求。负责市内外企业开发,拓展劳务派遣、人力资源服务、劳务外包、保险代理等业务;并给予团队成员指导;8、 尽快了解人力资源服务部的服务能力,制定相应的业务开展配合相应的服务业务跟进;9、逐步完成公司今后人力资源服务劳务派遣业务全面服务打下坚实的基础。任职条件:1、 本科以上学历,男女不限,25-35岁,熟悉人力资源外包和劳务派遣业务知识者优先;2、性格开朗,普通话标准、英语四级以上,具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;3、具备五年以上人力资源服务公司劳务派遣业务工作经验或相关岗位工作经验。 熟悉人力外包、劳务派遣业务以及相关知识,能开拓人力外包、劳务派遣业务;4、熟练操作Office办公软件操作,HR管理软件操作。有客户永远第一的服务意识,沟通能力强, 积极向上的人生态度;5、 勤奋上进,有强烈的责任心和事业心,敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好,团结合作的精神、奋斗者精神,为客户、为自已、为企业创造价值等。

  急厂区招聘底薪4000+提成不封顶重庆送工网络科技有限公司重庆-沙坪坝区4-6千/月06-24

  网络招聘专员责任底薪4000+提成,提成不上封顶,公司实行新的薪资结构,挑战性颇高。无需经验,带薪培训,月入上万不是问题,提供免费午餐,轻轻松松月入5000以上,本公司不看学历,只要有能力有冲劲干劲的朋友都可以加入,不会因为学历而成为你前进的绊脚石!岗位要求:由于公司发展需要,大量招 招聘专员,挑战高薪,升职空间大,有能力一切都不是问题1、年龄18-35,中专/大专学历以上,亲和力强,普通话标准,口齿流利 思维能力和逻辑能力。2、会简单的电脑操作,会打字与电线、有一定的社会经验(在重庆电子企业做过的优先考虑)。4、爱岗敬业、爱学习求上进,性格温和,做事细心、认线、服从公司统一管理,抗压能力强。能独挡一面。6、会简单的办公软件工作职责:1、负责企业招聘信息的创意优化,在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息。2、负责推广信息在线沟通,及时与求职者进行引导。3、筛选优秀的简历。电话通知求职者面试以及接待面试人员。4、为合作厂商挑选合适的员工入职。5、接受公司领导按排的任何事宜。上班时间:1、工作时间为每天8小时。每周单休。国定假日按行业规定放假。2、如果业绩超强,提成上不封顶(本公司现在是无责任底薪+高额提成)。3、传统节日发放礼品。4、年底有高额年终奖发放,根据业绩来计算年终奖。5、公司不定时举行聚餐活动及团体旅游。6、公司根据行业的需要和自身能力的提升组相关的培训学习机会。7、通过绩效考核的优秀个人公司会不定期的提拨核心团队的管理人员。8、买五险9、公司免费提供工作餐本公司新环境新气象,各方面都比其他人力公司有优势。我们秉承着团结,诚信,笃学为理念,打造属于自己的一流团队!只要你有信心,肯学肯做,就一定会成功!公司为你提供这样一个平台和资源,始终坚信,人才是靠培养的,并不是从外招聘而来的。 相信我们,也请相信自己,给自己一个机会,梦想并不遥远。工作地址:重庆市沙坪坝大学城富力城倾城里上班联系人: 李老师 如有意向请电话联系我,或者加我电话号码

  岗位职责:1、负责本部门以及公司内各相关部门所需的物料、对内外宣传广告、资料的平面设计制作任务; 2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理,保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设,执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;岗位要求:1、熟练运用office办公软件,具备基本的网络知识;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的书面和口头表达能力,有团队协作精神; 4、优秀应届毕业生可适当放宽条件。

  1. 员工入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正、人事异动手续、离职手续的办理;2. 建立和完善商场员工人事档案,证照、文件资料的管理工作;3. 商场员工社会保险事宜的办理及协调工作;4. 负责员工考勤、根据制度核算薪酬并发放,落实各项福利制度;5. 按照集团企业建设原则要求,推动商场企业文化建设;6. 负责商场对外联络、日常接待、会议管理、仓库、固定资产、车辆、食堂、宿舍、工服工牌、企业证照办理;7. 配合部门负责人完成日常管理工作及临时性工作;工作地址:重庆市巴南区东城大道8号华南城行政办公楼

  岗位职责:1. 根据公司安排需要指定外出针对公司新开发APP进行培训讲解宣传;2. 配合公司负责人,开发和维护APP与商家方的商务合作关系;3. 组织协调内外部资源,主动开发有利于APP用户推广的各类合作渠道。任职要求:1. 大专以上学历,专业不限,有培训讲师或APP推广经验者有限;2. 可接受应届毕业生(口才佳);3. 具有良好的沟通协调能力及拓展意识;4. 责任心强,有良好的心理抗压能力和指标达成意识;薪资福利:1. 底薪5000+提成+各类补贴2. 国家节假日均放假3. 五险一金 注:本岗位需出差,若不能接受出差者慎投

  1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业;2、一年以上人事招聘工作经验;3、性格外向,能够独立完成招聘任务,较强的口头表达及沟通协调能力,较强的分析和应变能力,抗压能力强;4、负责公司人员招聘、录用等日常工作及领导临时交办的工作;

  1、负责员工招聘,入离职手续办理;2、负责员工社保公积金的办理;3、办公用品的采购与保管;4、协助对外联络与接待工作,有一定组织协调能力,性格开朗外向;5、熟练使用办公软件,精通制作PPT6、上级交办的其他事务。7、有驾照,能独立驾驶车辆。、

  工作职责:1.培训制度建设:根据企业大学发展规划,完善学院培训管理制度建设,明确集团总部与各下属单位培训管理职责分工;2.讲师体系建设:负责学院内部讲师团队建设,提升讲师课程开发与授课技能,构建开发课程体系,培育提升内训师职业化技能,由内向外进行市场化转型升级;3.课程体系建设:基于组织内外需求,建设课程体系,完成课程教材开发与课程质量认证,适时迭代升级,有效支持企业需求;4.E-learning商学院管理:负责网络学院规划、管理及建设,统筹制定网络学院学习与管理规则,组织网络学院学习活动,下发网络课程及各层次人群学习地图,监控学习过程,评估学习结果,监督并指导各分院开展;5.企业资源管理:负责整合外部院校、培训公司、优质师资资源,建立合适公司的培训资源库;6.培养项目策划与实施:基于组织需要,开展培训需求调研,策划并组织实施人才培养项目;7.企业大学品牌建设:维护企业大学对内对外形象和扩大影响力,内外联手开展项目主题活动,并借助各种自媒体营造学习氛围;8.学院精品课程:根据企业内部组织与员工需求,不定期开展内部精品公开课、大讲堂、高管讲坛等培训讲座;企业大学发展探索:负责研究国内外企业大学发展趋势及***实践,为学院发展路线年以上培训管理岗位经验,具有主持授课经验;3.能熟悉制作易企秀及微课程开发工具;4.专业能力要求:培训咨询能力,系统策划能力,项目设计能力,课程研发能力,授课讲演能力;5.管理能力要求:统筹规划能力,组织协调能力,计划执行能力,语言表达能力,商务谈判能力。

  岗位职责:1、进行侯选人资料的收集、分类、整理,参与职位分析,理解客户需求,明确猎寻方向和目标;2、从各种渠道筛选合适的候选人,并处理候选人对招聘信息的反馈;3、协助进行初步筛选、评估候选人及面试方案的准备;4、制作、整理候选人推荐报告、背调报告等资料;5、汇总和归类客户、候选人的信息,建立行业人才数据库,整理与归档文件;6、为客户安排相关面试,处理电话业务咨询事务。任职要求:1、本科及以上学历(专科优秀者可考虑);2、 喜欢招聘工作,喜欢与人打交道,善于通过电线、勤奋、专注,性格开朗、积极阳光;4、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;5、对互联网搜索熟练应用。【福利】5险1金(养老保险+医疗保险+生育保险+失业保险+工伤保险)+1金(住房公积金)+带薪年假等+水果下午茶+加班晚餐等

  1、实施培训需求调查,并制定年度培训计划;2、监督各部门培训计划的实施及公司级培训计划的实施;3、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;4、领导交代的其他工作事宜。任职资格:1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查,培训效果评估方法;4、熟练使用办公软件。

  人力资源专员/招聘专员重庆快乐食间餐饮管理有限责任公司重庆-北碚区3-4.5千/月06-24

  岗位职责:1、协助部门完成招聘、培训等专项工作2、负责公司员工入、离职等异动手续的综合管理3、负责公司员工社会保险的综合管理、日常维护及异地开户衔接4、负责每月审核公司员工工资表5、负责管理公司员工合同、档案及定期更新花名册、通讯录6、负责处理劳动争议、工伤赔偿等劳动纠纷事宜7、协助部门完成招聘、培训等专项工作任职要求1、37岁以下,大专以上学历,1年以上招聘、及社保实操经验2、熟练办公软件及相关人事管理软件,有相关餐饮行业同类岗位工作经验优先3、具有良好沟通协调能力、责任心、抗压能力【其它】可享受五险、工作餐、年休假、生日礼物、节日福利、法定休假。目前单双休,工作需要会不定期前往各餐厅了解现场,办公地点为渝北嘉州红锦大道57号嘉州协信中心

  岗位职责:1、全面负责公司基础岗位的招聘工作,及协助其他招聘的管理事务;2、参与制定公司人事行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;3、办理公司社保等相关事务;4、负责公司日常办公用品的采买;5、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;6、上级领导安排的其他工作等;岗位要求:1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上;2、一年以上行政人事管理工作经验;3、品行端正,责任心强,能承担较大的工作压力;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;4、年龄25-35岁。

  岗位职责:1.负责公司薪酬体系完善,薪酬核算;2.负责社保等汇总计算及缴纳工作,并建档维护;3.负责办理员工医疗,生育,退休等手续;4.负责公司绩效体系建设,有效激励员工积极性。任职资格:1.大专以上学历,人力资源相关专业优先;2.熟练操作office办公软件;3.对工作认真负责,有较强的责任心和沟通能力

  岗位职责:1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案;任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历,35岁以下;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

  人事行政主管/经理(物业公司)重庆同诚众悦投资管理有限公司重庆-渝北区10-15万/年06-24

  1. 负责组织制定公司人力资源中长期规划及年度计划和预算,并对计划和预算执行情况进行监督、控制和分析;2. 负责建立、完善公司组织架构,负责公司岗位设置及工作内容分析,工作职责梳理等;3.负责公司绩效考核管理制度的建立及不断优化和组织实施;4.负责根据公司及员工需求情况,制定并执行年度培训计划,组建内部讲师团队,拓展外部培训资源,协调公司内部培训资源达成共享;5. 负责薪酬福利、员工关系、培训管理、人才开发、招募选拔、业绩管理、企业文化等各管理职能制度及流程建立及执行情况监控;6. 负责公司薪酬福利日常管理。包括薪酬给付、福利发放、考勤管理、个税申报等;7. 负责制定公司企业文化建设纲要、年度工作计划、费用预算,确保企业文化建设顺利进行;8. 负责公司会议及活动安排、策划、组织;9. 负责公司办公安全及环境监管。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、具备3年以上同岗位管理经验;3、强烈的目标导向和抗压能力;4、学习成长的意愿强,职业化高、规范化强;

  1主要负责办事处招聘工作2办事处人员考勤管理,人事档案建立3协助进行报价制作,费用报销等相关工作4与总部各部门进行沟通工作要求1 有丰富的人员招聘经验。熟知重庆招聘市场2 积极努力的工作态度, 性格开朗3 年龄25-35周岁 大专以上学历 相关专业优先,三年以上招聘工作经验4 较强的协调沟通能力待遇基本工资3500+餐补+五险工作时间早8点半到晚5点 双休 法定节假日正常休息

  1. 负责新员工入职培训课程的部分授课环节,完成新员工培训期间的培训管理工作;2. 负责与业务线进行沟通,针对业务线提出的培训需求进行岗中培训调研和需求分析;3. 负责整理培训目标、授课对象,并能够独立开发课程(业务类、操作、技能类、综合类等课程);4. 负责协调各业务线的培训时间,安排培训对象和培训教室等,完成岗中培训;5. 负责培训调研反馈和总结工作,如通过数据分析、访谈、测试等手段评估培训效果;6. 能针对培训工作提出改进建议,协助部门完善内部人才培训体系;7. 负责部门活动的策划和组织工作。职位要求:1. 培训相关工作经验2年以上;2. 热爱培训工作,充满激情,普通话标准,对工作认线. 熟练掌握计算机操作及Office软件,如WORD、EXCEL、PPT制作;4. 沟通表达能力强、乐于分享、学习能力强;5. 具有协作精神和较强的承压能力;6. 有培训经验者优先。上班时间:9:00~18:00(周末双休)温馨提醒:如果7天内您没有收到爱奇艺的面试邀请,那么目前我们不会安排您参加后续的面试环节,感谢您的理解和对爱奇艺的关注与认可。

  岗位职责:1、入、离、调、转的流程操作,资料审核,员工面谈等;2、基础人力报表及数据分析;3、考勤管理;4、五险一金相关工作。岗位要求:全日制本科,22-28岁,沟通表达佳,抗压能力好,有一定的项目推动能力。

  1、协助上级领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2、负责绩效工资核算和绩效指标库的分析及维护;3、负责与业务部门沟通绩效考核相关问题,指导部门开展绩效评估工作,并提出改善意见;4、负责监控绩效考核过程,组织绩效结果统计、分析,输出绩效考核结果和绩效分析报告;5、完成领导交办其他事项:负责解答员工绩效疑问等。任职要求:1、大专及以上学历;2年以上绩效工作经验;2、熟悉Excel函数的运用(VLOOKUP,IF,SUMIFS..); 3、良好的沟通能力和执行能力,有基本数据分析能力,且具有较强抗压性。

  1.负责公司招聘、入职、离职、劳动合同、员工档案等人事管理工作;2.负责公司薪酬、社保管理相关工作;3.负责公司考勤、劳动纪律等管理工作;4.负责公司营业证照、登记手续相关工作;5.负责公司物品采购、实物资产管理相关工作;6.负责公司接待、会务、外联等相关工作;7.负责公司职场管理相关工作;8.负责人公司公文管理相关工作。

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