人力资源这个专业怎么样

  

  我更推荐做技术类的工作,因为不容易被别人取代,而且时间越长,你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管,你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。

  我就是做人力资源管理的 而且是在世界500强企业,但是我感觉人力资源还不是很好的选择,作为一个普通职员,你需要做的就是文字报表的处理,工资结算,保险缴纳,考勤记录,这些工作熟悉了之后,就是千篇一律的重复,让人感觉是在浪费时间,而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训,招聘(如果你不是主管或经理,你起到的作用就很有限了。至于员工关系,那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。

  如果想做人力资源主管,需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。

  不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环,能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司,小公司根本不很重视人力资源。

  如果做人力资源的普通职员,你很快就会发现自己的工作很没技术含量,而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。

  我就是一个例子,最近总在为自己的职业前景担忧。如果你不相信我的话,可以去人才市场或企业看看,看看做人力资源人家能给你什么待遇。会做什么样的工作,在企业里是不是很受重视。

  如果你学了人力资源后能成为政府人力资源部门的公务员,那我无话可说,那些政府的人力资源部门的公务员们,多数是干着文员类的简单工作。而收入确实一般的企业的人力资源主管都比不了的。

  还可以吧、我今年刚毕业、找工作发现这个缺口还挺大、一般有些规模的公司都会需要这样的人才、而且在性别上也没有什么“歧视”、以后还可以在公司往公司的其他部门发展、我学的计算机专业一般就限定在男性、很少有要女孩的

  展开全部1、评价一个专业,采用发展趋势,就业形势,收入水平,上升空间,工作氛围等等不同标准评价出来结果肯定是不一样的。

  2011-12-20展开全部属于工商管理的二级学科 专业性稍强,现在行业内主要分为六个板块,各个板块适合各种不同性格。现在行业内宣传的缺口大,需要多。发展方向主要是大中型企业和外企,当然你要注意有多少大中型企业和外企。小企业一般对HR的要求不是很高。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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