人力资源上岗证

  

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  人力资源上岗证的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习,掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能,了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧,能胜任企业人力资源助理岗位工作,增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

  学员通过对于本课程的系统学习,将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能,了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧,从而达到专业管理者的业务水平,胜任管理初级岗位工作,增加应聘管理岗位的竞争力。

  5、 已在人力资源部就职,但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。

  了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧,从而达到专业人力资源管理者的业务水平,胜任企业人力资源管理岗位工作,增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。

  培训严格采取先培训后考证的原则,在全国各地均设有报名点。考生需要到上岗证在各地区的官方报名点现场报名,参加培训后进行考试。

  5、特殊劳动合同管理:灵活用工合同、小时工、临时工、学生实习生、企业劳务派遣、人事代理等操作技巧

  劳动者单方解除、用人单位单方解除、双方协商一致解除;劳动合同终止的规定、劳动合同终止的待遇

  1、根据全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排,2017年三次全国统一考试时间:4月23日、8月27日、12月17日。

  2、考试方式:考试采取笔试形式,由全国人力资源岗位培训项目管理中心全国统一组织安排,120分钟、百分制。

  《人力资源上岗证》培训严格采取先培训后考证的原则,在全国各地均设有报名点。考生需要到人力资源上岗证培训的在各地区的官方报名点现场报名,参加培训后进行考试。

  考试通过者,由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“国家《人力资源管理实务》岗位能力证书”。

  为方便用人单位查验,人力资源和社会保障部教育培训中心将通过官方网站对外宣布考生考试培训情况。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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